Facebook’s reorganization into Meta is the ultimate bet on the power of founder control.

美西时间早上7点，硅谷的天刚蒙蒙亮。Facebook硅谷总部前公司标志牌被蒙上了一层幕布。工作人员在标志牌前拉起了屏障，静静等待着今天Facebook Connect大会的召开。

形上宇宙（英語：Metaverse），一般稱為元宇宙[註 1]，通常被用來描述未來網際網路虛擬環境的概念，於共享、持久的3D 虛擬空間組成一個可感知的虛擬宇宙，此合成環境包含物件、常駐使用者與其互動關係，並存在於虛擬定義的時間中。旨在提供連接使用者長時間登入和互動。[3] 廣義上的元宇宙概念不僅指虛擬合成世界，還指整個網際網路，也包括擴增實境的範圍。[4]

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一段话说明『这本书主要讲什么？』 这是一本讲 Netflix 企业文化和企业管理的书。 迈向自由与责任 提高人才密度 Netflix 是 1997 年成立，1998 年正式上线运营，刚开始只是个在线租碟的公司。2001 年春受互联网经济泡沫破裂影响，拥有 120 多名的 Netflix 也要开始裁员了。 裁掉了相对逊色的员工，留下表现优异的 80 名员工。这次裁员的事件让里德（Netflix CEO）有了重大认知改变。 虽然员工裁掉了 1/3 但是事后留下的员工很快恢复正常工作，而且个个充满激情与活力，整个公司的氛围也是高涨情绪。里德认识到虽然裁员让员工变少了，但是人才的比例变高了，即人才密度提高了。

江湖小虾米